Als externer Moderator unterstütze ich Sie gerne dabei, dass Ihre Ressourcen durch zielgerichtete Kommunikation bestmöglich zum Einsatz kommen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt insbesondere in der Moderation von Themen an der Schnittstelle Psychologie & Wirtschaft.

Für Sie bietet dies den Vorteil, dass ich durch meinen Hintergrund diese Themen schnell erfassen und strukturieren sowie über die „normale Moderationsrolle“ hinaus, wo hilfreich, punktuell auch inhaltliche Impulse geben kann.

Mögliche Themen sind:

• Finanzierung in der Jugend-und Familienhilfe/Sozialwirtschaft
• Qualitätsmanagement
• Prozessoptimierung in der Verwaltung
• Personalstrategie,
• Arbeitsorganisation
• Projektarbeit
• Vision, Strategie, Ziele
• …

Passgenaue Mitarbeiter- und Führungskräftequalifizierung durch Seminare, Kursreihen, Basisqualifizierungsprogramme kann ich Ihnen beispielsweise zu folgenden Themen anbieten:

• Betriebswirtschaft für Sozialunternehmen (Sozialwirtschaftslehre)
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Projektmanagement
• Change Management
• Personalbeschaffung/-marketing
• Personalauswahl
• Excel
• Evaluation/Statistik
• …

Teams sind die wichtigsten Einheiten in Organisationen. Erfolgreiche Teams zeichnen sich durch eine stärkende Beziehungs- und klare Aufgabenorientierung aus. Gerne entwickele ich gemeinsam mit Ihnen ein für die aktuelle Situation Ihres Teams passendes Training.

Schwerpunkte können beispielsweise sein:

• Kennenlernen und Gemeinschaftsgefühl
• Ziele, Aufgabenverteilung, Maßnahmenentwicklung
• Rollen der Teammitglieder
• Feedback und Kommunikation
• Kick-Off Workshops
• Transition-Workshops
• Bilanzierungsworkshop

Mein Beratungsangebot orientiert sich am Konzept der Komplementärberatung. Diese kombiniert eine (betriebswirtschaftliche) Fachberatung mit einer (systemischen/psychologischen) Prozessberatung.

Je nach Beratungsanlasse können kann es für Sie als Kunde hilfreich sein, wenn der systemische Berater (mit Fokus auf Kommunikation, Reflexion, Interaktion) zusätzlich betriebswirtschaftliches Know-How zur Verfügung stellen kann.

Nach einer gemeinsamen Auftragsklärung entwerfe ich für Sie eine passende (Veränderungs-) Architektur und begleite Sie bei der Umsetzung.

Je nach Umfang und Thema arbeite ich dabei mit meinen Kollegen/innen aus meinem Beraternetzwerk zusammen.

Im Coaching unterstütze ich Einzelpersonen bei ihren Anliegen im Kontext von Arbeit und Organisation. Als B. Sc. Psychologie verfüge ich über ein professionelles psychologisches Wissen und kann dieses mit meinem (betriebs-) wirtschaftlichen Wissen kombinieren um Ihre Situation und Möglichkeiten nachvollziehen und gemeinsam mit Ihnen neue Impulse zu erarbeiten. Dabei kann ich auch einschätzen, welche Methoden und Konzepte nach aktuellem Stand der Profession welche Aussagen erlauben und welche eben auch nicht.

Denk- und Diskussionsanstöße durch Impulsreferate, Fachvorträge, Keynotes (bspw.):

• Zwei Betriebssysteme in sozialen Organisationen
• Entwicklungsstufen von sozialen Organisationen
• Agil oder doch Hierarchie?
• Berufs- und Karrieremöglichkeiten in der Sozialwirtschaft
• Persönlichkeit und Berufswahl

Gerne unterstütze ich Sie auch dabei, wenn Sie ein aktuelles Thema in einem Artikel publizieren möchten. Meine aktuellen Veröffentlichungen:

• Hohe Fachlichkeit reicht nicht. Assessment Center in der Sozialwirtschaft. Neue Caritas 12/2016
• Trefferquote erhöhen. SW Sozialwirtschaft, Seite 26 – 27. Sozialwirtschaft, Jahrgang 27 (2017), Heft 2